以下內(nèi)容摘自今目標(biāo)

作者：陳向東 

國(guó)家之間的戰(zhàn)爭(zhēng)，打的是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，同樣的，公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，拼的是人才實(shí)力，公司內(nèi)部的業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，拼的仍是人才實(shí)力。所以，作為管理者，最核心的工作，就是發(fā)現(xiàn)人才任用人才，即大家常說(shuō)的識(shí)人用人。 

如何識(shí)人，怎么用人，各人自有不同的理由，很難“一刀切”。不過(guò)有個(gè)基本思路大家要明白：所謂人才，是先看“人”，再談“才”。人即人品，才是才干。人品的優(yōu)先度是高于才干的，因?yàn)椴鸥煽梢院筇炝?xí)得，在工作中可以慢慢帶出來(lái)，而人品則是已經(jīng)定型，幾乎不可能被外界改變。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，識(shí)人用人也就沒(méi)那么難了。 

那什么樣的人品才是對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)公司有利的呢？大家不妨從以下幾個(gè)角度去綜合考慮： 

1、是否真誠(chéng)

真誠(chéng)一直都被視為美德，以前如此，現(xiàn)在也一樣。公司最不喜歡的人，不是能力欠缺的人，而是朝秦暮楚的人，明明在公司上著班，卻內(nèi)心抱怨，開(kāi)口就吐槽公司的各種不好。說(shuō)實(shí)話，任何公司都是有問(wèn)題的，公司請(qǐng)你來(lái)就是要你解決問(wèn)題，而不是制造新問(wèn)題。你既然在這里過(guò)得這么憋屈，還不如走人呢，兩邊都解脫。

真誠(chéng)的人，會(huì)時(shí)刻維護(hù)公司的集體利益，會(huì)想方設(shè)法為公司創(chuàng)造價(jià)值。因?yàn)門(mén)A明白，自己和公司是在一條船上，只有公司越來(lái)越好，自己才會(huì)越來(lái)越好。在其位就要謀其政，既然來(lái)上班，就得把工作做好。 

2、是否負(fù)責(zé)

大家常說(shuō)“這人有擔(dān)當(dāng)”，意思就是負(fù)責(zé)。工作技能各有所長(zhǎng)，不好比較，但責(zé)任感卻是可以衡量的。如果一個(gè)人在失敗時(shí)總是找各種原因來(lái)推脫責(zé)任，那么此人一定不能重用。記住一條，在任何時(shí)候，負(fù)責(zé)是一種極其重要的品質(zhì)。

不愿負(fù)責(zé)只能說(shuō)明一點(diǎn)，那就是沒(méi)有責(zé)任心。而沒(méi)有責(zé)任心的人，會(huì)弄得團(tuán)隊(duì)離心離德，把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，把小事變成大事，這樣的人誰(shuí)敢用呢。

3、是否上進(jìn) 

一個(gè)安于現(xiàn)狀的人，做一個(gè)合格的職員也許可以，但一定無(wú)法成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，也一定帶不好一個(gè)團(tuán)隊(duì)。有句話叫“學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，其實(shí)工作也是一樣。時(shí)代在發(fā)展，市場(chǎng)在變化，對(duì)手在升級(jí)，你不前進(jìn)，就是后退。

判斷一個(gè)人是否上進(jìn)，最直接的辦法就是觀察其有沒(méi)有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，敢不敢迎接挑戰(zhàn)。經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)疑問(wèn)是很重要的，但如果一直墨守成規(guī)拒絕新生事物，則必然有失敗的一天。

4、是否節(jié)儉

財(cái)務(wù)人員有句名言，“節(jié)約下來(lái)的每一分錢(qián)都是利潤(rùn)”。公司必須追求利潤(rùn)，不產(chǎn)生利潤(rùn)的公司是不可能長(zhǎng)久的。利潤(rùn)從何而來(lái)，一方面是開(kāi)源，另一方面是節(jié)流。節(jié)儉不僅是個(gè)人私德，也是公司公德。 

需要說(shuō)明的是，節(jié)儉不是當(dāng)“鐵公雞”，而是別把集體的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)。該花的錢(qián)，一定要大方花，不該花的錢(qián)，就一分也別亂花。如果你手下有人工作能力不錯(cuò)，但喜歡借工作名義胡亂花錢(qián)甚至報(bào)點(diǎn)假賬，那就一定不能委以重任。TA現(xiàn)在就喜歡占小便宜了，一旦上位肯定貪腐。 

5、是否感恩

感恩之心其實(shí)跟一個(gè)人的氣度有關(guān)，氣度大的，能記住別人的好處，氣度小的，只看到別人的壞處。為什么有人喜歡抱怨，整天宣泄負(fù)能量，實(shí)際上是缺乏感恩的表現(xiàn)。在工作中，常懷感恩之心，會(huì)讓你左右逢源。

你要知道，公司再不好，也在發(fā)你工資，沒(méi)讓你白打工。薪酬在你入職時(shí)一定是協(xié)商過(guò)的，你覺(jué)得錢(qián)少，可以提，可以走，沒(méi)必要天天抱怨。

你要知道，客戶再挑剔，也在給你貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)。你覺(jué)得麻煩或委屈，可以不要這個(gè)客戶，既然你覺(jué)得這個(gè)客戶對(duì)業(yè)績(jī)很重要，就得給予配合。

6、是否認(rèn)真

毛主席說(shuō)，世界上怕就怕認(rèn)真二字。工作更是如此，一旦你認(rèn)真對(duì)待某項(xiàng)工作，就會(huì)發(fā)生天翻地覆的變化。一個(gè)認(rèn)真的倉(cāng)庫(kù)保管員，能把倉(cāng)庫(kù)打點(diǎn)得井井有條，不但入庫(kù)出庫(kù)都快，還能杜絕浪費(fèi)。一個(gè)認(rèn)真的保潔員，能把洗手間打掃得干干凈凈，給大家?guī)?lái)良好的體驗(yàn)。

簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，你就是專(zhuān)家。重復(fù)的事情認(rèn)真做，你就是贏家。前不久火了一陣的“日本第一清潔工”，受人關(guān)注的原因，不就是認(rèn)真嘛。 

時(shí)間有限，我只大概列舉了以上6個(gè)性格方面的特質(zhì)。其實(shí)，人品還有許多可以參考的維度，大家可以見(jiàn)仁見(jiàn)智，根據(jù)實(shí)際情況與要求去參考。 

需要啰嗦一句的是，為什么要把人品置于才干之前。因?yàn)楦鶕?jù)我的經(jīng)驗(yàn)，人品好的，才干一般不會(huì)差，幾乎百分百。而才干好的，人品則有好有壞。這也很好解釋?zhuān)粋€(gè)真誠(chéng)、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、節(jié)儉、感恩、認(rèn)真的人，怎么可能干不好工作呢，只要稍微積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就是一把好手。所以，從人品的角度入手來(lái)識(shí)人用人，效果那是杠杠的。